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Geschrieben von Tharos am 28.09.2012 um 10:30:

 

Zitat:

Original von Bullywug Zitat: Original von Tharos Ist dieses trösten von Spielern mit Scheißvertrag nicht genauso ein Exploit-Using wie das kurzfristige verleihen zur Abwertungsvermeidung? ziemlich steile these... zum einen sind die beiden wegen ihrer auswirkungen nicht vergleichbar (eine wahrscheinliche abwertung zu 100% vermeiden ohne dafür irgendeinen nachteil zu haben, steht hier einem über die saison gerechnet sehr kleinen SE-gewinn gegenüber, der am ende vielleicht die d-form um 0,5 pünktchen gehoben hat), zum anderen ist die frage bei dem einzelgespräch eher ob hier der (fehlende) realismus bemängelt werden kann. ein exploit ist es erst dann, wenn eine funktion ganz bewusst dazu ausgenutzt wird um einen effekt zu erzielen der zum einen nicht so geplant war und meistens sogar bewusst nicht gewollt... ich kann mir gut vorstellen,d ass ben bei dem einzelgespräch diese möglichkeit bewusst gewählt hat, weil man so das problem der meckernden spieler ein wenig abdämpfen kann, indem man ein wenig einzelgespräche opfert.

Siehe seinen Post unter meinem, es ist so nicht gewollt und wird behoben werden.

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Geschrieben von Tharos am 28.09.2012 um 10:34:

 

Zitat:

Original von Espadin Oh. Und dann also auch mit den bekannten Auswirkungen? Das ist schon ganz schön mächtig, wenn dann das Selbstvertrauen (und damit die Form) hochgeht. Aber für die Motivation bringt es letztlich ja auch nur den einen Punkt...und den kann man, wie gesagt, ja auch durch das Lob für die Form erzielen.

Das Problem ist, dass man damit nicht nur die Auswirkungen des miesen Vertrags mildern bis negieren kann, es treibt zusätzlich auch noch das Selbstvertrauen hoch.
Und das sogar, wenn das durch Einzelgespräche sonst nicht möglich wäre, da der Spieler keine lob- oder kritisierbaren Leistungen gebracht hätte. Und es funktioniert sogar dann, wenn der Spieler mehr als 70 Selbstvertrauen hat und trösten an für sich nichts mehr bringt.

Diese Vorteile erhält man dadurch, dass man seinem Spieler zu wenig bezahlt und eigentlich Nachteile erhalten sollte.
Das kann einfach nicht richtig sein. Und Ben(=Rizzen) bestätigte dies ja auch.

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Geschrieben von Bullywug am 28.09.2012 um 10:45:

 

sobald ein vertrag wirklich mies ist, kann man das mit den einzelgesprächen nicht mehr auffangen... vllt bis zu einer zufriedenheit von 98. aber mehr ist da nicht drin. ich finds cool, dass das jetzt geändert wird, allerdings ist die auswirkung wirklich überschaubar... gerechtfertigtes anschreien ist da nicht nur spaßiger sondern auch mächtiger

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Geschrieben von Espadin am 28.09.2012 um 11:16:

 

Zitat:

Original von Tharos Zitat: Original von Espadin Oh. Und dann also auch mit den bekannten Auswirkungen? Das ist schon ganz schön mächtig, wenn dann das Selbstvertrauen (und damit die Form) hochgeht. Aber für die Motivation bringt es letztlich ja auch nur den einen Punkt...und den kann man, wie gesagt, ja auch durch das Lob für die Form erzielen. Das Problem ist, dass man damit nicht nur die Auswirkungen des miesen Vertrags mildern bis negieren kann, es treibt zusätzlich auch noch das Selbstvertrauen hoch. Und das sogar, wenn das durch Einzelgespräche sonst nicht möglich wäre, da der Spieler keine lob- oder kritisierbaren Leistungen gebracht hätte. Und es funktioniert sogar dann, wenn der Spieler mehr als 70 Selbstvertrauen hat und trösten an für sich nichts mehr bringt. Diese Vorteile erhält man dadurch, dass man seinem Spieler zu wenig bezahlt und eigentlich Nachteile erhalten sollte. Das kann einfach nicht richtig sein. Und Ben(=Rizzen) bestätigte dies ja auch.

Jo, schon klar. Hatte mich im Nachsatz wohl missverständlich ausgedrückt. Sagte aber ja auch, dass das ganz schön mächtig ist. Und gut, dass es geändert wird.